岗位职责
1、制定人力资源战略规划，建立管理人员的梯队建设，制定人力资源规划实施方案；
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、绩效、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、编制人员招聘计划，制定切实可行的招聘实施方案，独立策划和组织各种招聘活动，协调各种资源，确保达到预期效果；
4、负责招聘计划内岗位的招聘工作，参加应聘人员的面试，并做出面试评价；
5、负责员工沟通计划的编制，经批准后组织实施，及时了解员工动态，控制和减少骨干员工的流动率；
6、负责制定和审核薪酬表格，每月对接各区域人资专员进行薪资审查，保证薪资准时无误地发放；
7、负责对接人资专员，提供人力资源建设性建议，督促制度实施，执行公司的各类规章制度，保证落地并及时提出修改意见；
8、负责处理各类劳动纠纷和员工投诉，确保公司依法依规办理各类争议；
9、实时了解劳动法律法规，对公司的各类文件及时做出更新；
10、熟悉绩效考核管理，可以根据公司需求，制定绩效制度和薪酬方案；
11、建立培训计划，监督专员实施，并根据培训结果定期复盘；
12、主持参与各类经营会议，根据业务部门需求做好人员成本控制和公司编制预算。
岗位要求
1、大专及以上学历，管理类相关专业，3年以上人力资源从业经验，且具有3年部门或专业模块统筹经验；
2、精通人资六大板块，熟知相关劳动政策、法律法规；
3、具备良好的职业道德、责任心和高度的工作热情，能够承受一定的工作压力‌。