岗位职责：

1) 在院长的直属管理下开展工作，对院长负责；

2) 制定组织结构、人员编制、岗位说明书、考核方案，管理各部门考核的实施及汇总工作；对员工的任免、考核、去留及晋升提出建议并申请报批；

3) 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利等制度的制定、修订与实施；

4) 组织公司各项培训工作（包括但不限于员工进修培训管理），拟定公司培训发展计划并实施；

5) 负责员工激励、团队建设和企业文化发展建设工作；如：年会、年度评比表彰；丰富文体活动和公司庆典活动，突出企业精神，提高团队凝聚力； 负责公司人员关系的处理；

6) 负责公司行政管理的监督工作，如：员工办公用品标准制度修订、办公用品管理、办公卫生、固定资产、车辆使用的管理等；

7) 负责本部门人员的业务培训及考核方案制定及实施工作；

8) 完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1) 专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2) 五年以上行政工作管理经验，其中2年人事管理工作惊讶；

3) 有养老院相关管理经验者优先；

4) 熟悉人事行政制度及流程编制，有良好的公文起草能力；

5) 有敬业精神和责任心，执行力强，善于沟通协调；有亲和力及服务意识。