1.协助部长制订并实施人力资源规划，分析人力资源现状，准确掌握人员结构、数量、质量等基础数据；据规划明确各部门人员需求计划，编制月度、年度人员需求计划；
2.负责人力资源招聘及配置工作，分析、建设、维护招聘渠道，根据招聘计划组织开展招聘实施，实现人岗匹配，保障各部门所需人员及时招聘到位,建立相关台帐并存档管理；
3.建立和完善公司的人才选拔体系、招聘流程、能力素质模型、人才储备机制、岗位说明书等，保证其合理性、适用性；
4.搜集人才市场信息，跟踪行业人才动态，熟悉相关人事法规，猎取公司急需高端人才；
5.根据制度要求，负责劳务派遣员工转正申报，收集、审查派遣员工材料，完成派遣人员转正报批工作。负责集团内部人员调动、转移工作；
6.负责年度校园招聘工作，根据校招计划完成校园招聘工作，建立校招台帐，负责大学生、技校生的管理工作；
7.完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1.学历要求：统招本科及以上。
2.专业：人力资源、劳动与社会保障等管理类专业。
3.工作经验：具有2年以上人力资源工作经验。
4.技能要求：1）熟练运用Office办公软件和SAP系统操作；2）工作积极主动，认真踏实，具有较强责任心、服务意识；3）具备较强沟通能力、组织协调能力及高效执行力。