挑剔的HR看簡歷，特別喜歡“由小見大”，常常會通過觀察細節(jié)來猜測求職者的個性。以下是簡歷中最容易暴露個人劣勢的5個細節(jié)點：

簡歷布局中的扣分點：格式凌亂，文字沒有重點。一般說明此人做事條理性差；對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認為此人求職態(tài)度比較隨意。

手寫簡歷扣分點：字跡潦草，涂改超過3處。一般說明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場填寫簡歷）。

工作經歷中的扣分點：如有出現(xiàn)工作經歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或者找不到工作，需詳細了解原因及去向；在一家企業(yè)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求；在一家企業(yè)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

求職意向中的扣分點：如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足；年齡與職位匹配中，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，HR會特別慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/FONT>