所謂簡歷，就是一份面向企業(yè)的推銷文案。如何寫出一份優(yōu)秀的簡歷？最好的方法就是像寫銷售文案一樣寫簡歷。今天就來跟徐州求職者們分享一下寫簡歷的一些技巧。

1、劃定目標(biāo)企業(yè)和崗位

每一款產(chǎn)品都有它的目標(biāo)客戶，只要抓住了目標(biāo)客戶，一份銷售文案也就成功了一半。

一款好的產(chǎn)品，都有其獨特的目標(biāo)用戶。而一份優(yōu)秀的簡歷，也必須要有對應(yīng)的崗位，才能讓企業(yè)的HR買單。好比一位行政經(jīng)理去應(yīng)聘技術(shù)管理崗位，即使再優(yōu)秀也過不了簡歷這關(guān)，這就是目標(biāo)和簡歷不匹配造成的。

所以，寫出優(yōu)秀簡歷的第一招就是：提前鎖定目標(biāo)企業(yè)和崗位。在投遞簡歷之前就要先想好，你到底想去什么樣的公司，做什么樣的崗位。

2、拆解崗位要求

在寫銷售文案的時候，我們?yōu)榱藵M足用戶不同的需求，經(jīng)常會找來一些用戶了解他們的實際需求，或者要拿到用戶的相關(guān)屬性。然后我們就可以知道，用戶到底需要什么，我們能給他提供什么方案，讓他的需求更好地得到滿足。

類比到簡歷里，就是分析用人企業(yè)的需求。只有知道用人企業(yè)的需求，我們才能有針對性地寫出簡歷，然后讓HR感嘆：沒錯，這就是我要找的人！

舉個例子，某崗位的職位描述是：“負(fù)責(zé)種子用戶社群的運營，包括但不僅限于拉新、活躍、留存、轉(zhuǎn)化”。如果你沒有做過，是不是很慌？

先別急，我們來分析一下這一條要求主要涉及到了哪些能力，社群運營又能細(xì)分為哪些能力。

（1）溝通

社群需要互動，所以溝通能力一定是首位的，所以你需要在簡歷里體現(xiàn)你的溝通能力。

（2）文案

在社群運作的時候，經(jīng)常會發(fā)布一些銷售文案，所以文案能力必須具備。

（3）成功案例

如果過往有運營過一些成功案例，例如QQ群、微信群甚至貼吧，是不是又能夠加分了？

學(xué)會這招之后舉一反三，針對目標(biāo)崗位其他的內(nèi)容也一樣可以通過分解法來進(jìn)行拆分，從而確定該崗位對各項具體能力的要求了。

3、和目標(biāo)工作建立聯(lián)系

分解完成之后，下一步就該正式撰寫簡歷了。

如何證明自己具備該崗位需要的能力呢？其實不一定要非常高大上的案例，有時候日常生活中的事情往往也能體現(xiàn)個人能力。比如要證明自己組織能力很強(qiáng)，不一定非得是組織了一次大型的校園活動才算數(shù)，組織一次成功的同學(xué)聚會也能證明啊。

總結(jié)一下就是：在過往所有經(jīng)歷中，找出這個經(jīng)歷體現(xiàn)的能力。

4 、用“影響力六原則”寫簡歷

有些人會說了，在徐州求職，這樣寫出的事例太沒有說服力了吧！所以接下來我們就來學(xué)學(xué)“影響力六原則”，增強(qiáng)文案的說服力。

“影響力六原則”就是權(quán)威、稀缺、喜好、互惠、社會認(rèn)同、承諾和一致六項原則。一般來說寫簡歷會用到權(quán)威、稀缺、喜好和社會認(rèn)同四個原則。

（1）“權(quán)威”原則

權(quán)威的意思很容易理解，就是指人們更容易接受權(quán)威的意見。比如在生病了之后，我們更傾向于接受專業(yè)醫(yī)生的建議，而非身邊普通人的建議。其實這就是“權(quán)威”原則對我們的影響力。

這個原則怎么用到寫簡歷當(dāng)中來呢？聯(lián)想所有你之前的經(jīng)歷、獲獎，看看有哪些是和權(quán)威能搭得上關(guān)系的。

比如，你曾經(jīng)在某個知名企業(yè)里當(dāng)過策劃，還獲得過公司的優(yōu)秀員工獎，你可以這樣寫：曾經(jīng)在某知名公司做過策劃，并且獲得優(yōu)秀員工獎，整個公司僅15個名額。

如果沒有這些牛的經(jīng)歷怎么辦？那就想想你有沒有給世界500強(qiáng)提供過服務(wù)，在業(yè)內(nèi)有沒有獲得過某些專家的認(rèn)可，甚至你的成績在這個領(lǐng)域做得怎么樣，都可以拿來作為權(quán)威。

比如說，我曾經(jīng)在學(xué)校里為企業(yè)提供校園招聘的服務(wù)，那么我就可以說：在大學(xué)期間，為多家世界500強(qiáng)企業(yè)提供校園招聘服務(wù)（包括XXX/XXX），企業(yè)滿意度100%。

（2）“稀缺”原則

稀缺是指提出在不確定的情況下，相比采取行動會獲得這項優(yōu)勢而言，在沒有采取行動將會丟失稀缺的優(yōu)勢，這將會更有說服力。比如超市的限時促銷，小攤販的清倉處理，都是這種套路。

在寫簡歷的時候，你可以想一想，自己有沒有一些獨特的技能，90%的人都不會。比如：在整個公司里，全體員工都沒辦法解決的事情，被你一個人解決了，你就是稀缺的。

當(dāng)然，這一個原則適合本身就很優(yōu)秀的人，進(jìn)一步提升自己的說服力。

（3）“喜好”原則

喜好原則是指，一個人更容易受他喜歡的人的影響，比如傳統(tǒng)認(rèn)為的外貌、贊美奉承、合作態(tài)度等。

同理，我們需要向目標(biāo)公司展示出足夠強(qiáng)的好感。比如你去應(yīng)聘華為手機(jī)的運營崗位，你可以這樣說：我是華為手機(jī)的忠實粉絲，每次出新款都會買。

相信HR看到這樣的應(yīng)聘者，會瞬間提升對你的好感度，更愿意給你加分。

（4）“社會認(rèn)同”原則

社會認(rèn)同原理，實際上指的就是人們更容易相信大部分人相信的事實。這一招也是電商經(jīng)常用到的：淘寶的好評、銷量甚至是詳情頁里面，描述產(chǎn)品獲得了多少人的認(rèn)可，都是屬于社會認(rèn)同原理的應(yīng)用。

在寫簡歷的時候，你要想一想你有沒有一項能力是獲得很多人認(rèn)可的？

比如說，你擅長內(nèi)容營銷，幫助很多企業(yè)做過內(nèi)容營銷的策劃，好評率99%；

比如說，在上一份工作中，每個月都拿優(yōu)秀員工，能力得到所有同事的承認(rèn)；

這些獲得“廣泛認(rèn)同”的事情，其實都是你簡歷中的加分項。

5、咨詢專業(yè)人士

最后，一份優(yōu)秀的簡歷不是一蹴而就的，而是在不斷改進(jìn)和優(yōu)化中誕生的，特別是在投出一些簡歷依然杳無音訊的情況下，更要及時在自己的簡歷中尋找問題。

當(dāng)然，當(dāng)局者迷旁觀者清，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)不了自己的問題的時候，就去向?qū)I(yè)人士尋求幫助吧，比如學(xué)長學(xué)姐，關(guān)系交好的領(lǐng)導(dǎo)，資深的HR等。

寫出一份優(yōu)秀的簡歷是成功的一半，祝愿每個人都能在徐州求職順利！