很多求職者反映自己投遞出去的簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，到底可不可以，倒是給個(gè)話啊！有些求職者甚至以為是招聘網(wǎng)站的問題，質(zhì)疑企業(yè)信息的真實(shí)性。其實(shí)，投出去的簡(jiǎn)歷得不到回應(yīng)，也可能是以下這些原因：

1、有些企業(yè)本身并沒有某一職位，但為了吸引求職者，在招聘某一職位時(shí)附加了很多其他職位，結(jié)果讓人空歡喜一場(chǎng)；

2、企業(yè)為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘平臺(tái)當(dāng)成廣告平臺(tái)；

3、企業(yè)郵箱有自動(dòng)屏蔽，帶附件的郵件會(huì)被屏蔽掉；

4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì)，競(jìng)爭(zhēng)者多，投遞簡(jiǎn)歷太早太晚都會(huì)喪失機(jī)會(huì)；

5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息，比如注明某某渠道優(yōu)先；

6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如注明戶口、學(xué)歷或薪資；

7、個(gè)人條件與企業(yè)的要求有差距；

8、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

9、簡(jiǎn)歷沒有吸引力，無(wú)法突出自己的優(yōu)勢(shì)；

10、簡(jiǎn)歷太有個(gè)性，讓對(duì)方覺得你不職業(yè)、不成熟；

11、附加的照片是一把雙刃劍，處理不好，反而畫蛇添足；

12、能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小，留不住你；

13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競(jìng)爭(zhēng)力來選擇職業(yè)；

14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫(kù)；

15、該企業(yè)工作人員已經(jīng)通過內(nèi)薦找到合適人員；

16、簡(jiǎn)歷投遞后，對(duì)方接收后出現(xiàn)亂碼、打不開的情況。

解決方法：

對(duì)于求職者來說，能做的就是完善自己：

1、詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮?jiǎn)歷；

2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)進(jìn)行投遞；

3、簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出簡(jiǎn)練和針對(duì)性，一般以兩頁(yè)紙為主，要把重要的核心內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

4、如果要在簡(jiǎn)歷上放照片，要體現(xiàn)出莊重大方，自然就可以；

5、選擇良好的時(shí)機(jī)，一般在三至五天時(shí)間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯(cuò)過招聘期；

6、在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以發(fā)送到自己另外一個(gè)郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)；

9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如從前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等。