簡歷是需要不斷打磨修改的，并不是很多求職者以為的一步到位，同時簡歷也不是選秀，太煽情太豪華的簡歷，并不一定就能拿高分，HR對個人簡歷質(zhì)量的評分標準，是從多個方面進行綜合考量的，寫簡歷前最好能夠把握這些重點內(nèi)容建議。

寫簡歷時，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額……）。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神……）。每個數(shù)據(jù)加五分，每個形容詞扣一分，因為形容詞要來自于第三者才有價值。

HR對個人簡歷質(zhì)量的評分標準：

1.普通簡歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。類似15頁的簡歷，很少會有HR有勇氣讀完。

2.第一頁的上半部分是關(guān)注重點，把你的亮點放在這。

3.內(nèi)容翔實但不啰嗦。

4.排版字體要講究，語法、錯別字要查過。

5.沒要求照片的就一定不要加，因為照片減分的比加分的多。

6.根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個職位。

7.在工作經(jīng)驗上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的?？傊芯柯毼坏囊螅M量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

另附對寫簡歷的建議：

1.經(jīng)歷經(jīng)驗是簡歷的重點，建議：職責可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新渠道節(jié)省費用15萬/年?！?/FONT>